Onko työntekijöiden ja perustajien välillä eroa?


Vastaus 1:

Se riippuu listalle ottamisesta. Joillakin yhtiöillä, erityisesti perustajien tai perustajaperheiden johtamilla yrityksillä, on 2 osakeluokkaa. Google teki äskettäin osakekannallaan varmistaakseen, että perustajilla on aina määräysvalta, Ford-perheellä on määräysvalta Ford Motor Companyssä niin kutsuttujen "kultaisten" osakkeiden välityksellä, vaikka niiden lukumäärä on vähemmän, enemmän "ääniä" yhtiökokouksen aikana .


Vastaus 2:

Tyypillisesti ei. Perustajien ja muiden varhaisten työntekijöiden hallussa olevissa osakemuodoissa ei ole eroa. Useimmilla varhaisen vaiheen yrityksillä on luokka nimeltään "Common Stock" perustajille, neuvonantajille, optio-oikeuksien haltijoille ja niin edelleen, ja niillä ei periaatteessa ole mitään oikeuksia lukuun ottamatta pelkkää lakisääteistä vähimmäismäärää, plus toisella luokalla nimeltään "Preferred Stock" sijoittajille, jolla on erilaisia ​​oikeuksia. sijoittajat pystyvät neuvottelemaan.

Jos kysyt liike-elämän, rahoituksen tai sijoituspankkitoiminnan harjoittajalta, tämä kaikki näyttää olevan kivessä. Mutta asianajajan kannalta se on mielivaltainen. Voit luoda minkä tahansa haluamasi osakeluokan, nimetä ne "Banana Stock", "Orange Stock" ja "Founder Folly Sponsored GoPro Winterfest 2014 Stock", antaa jokaiselle valitsemasi oikeudet, ja se sopisi kaikki yhtiölakiin. tavalla tai toisella. Käytännössä papulaskurit ovat oikeassa, yrityksen varastot ovat joko yleisiä tai parempia.

Vaikka * * -luokka * varastossa on sama, varastossa tehdään erittäin tärkeitä * sopimuksia * sanomalla, mitä voit tehdä sen kanssa. Perustajat, jotka perustavat yrityksen, jos he ovat taitavia ja asianajajien edustamia, perustavat yhtiönsä parhaaksi joukkueelleen. Sijoittajat neuvottelevat omilla kokemuksillaan ja juridisilla neuvoillaan perustajia vastaan ​​osakepohjaisista sopimusehdoista sijoituksensa suojelemiseksi. Samaan aikaan kukaan ei edusta tyypillisesti myöhemmän vaiheen työntekijöitä. Joten perustajilla on sopimuksia, jotka tarjoavat heille parempia ansaintaedellytyksiä, suojaa potkusta vastaan ​​ja niin edelleen, kun taas työntekijöiden kanssa tehdyt sopimukset ovat pohjimmiltaan "torkat, menetät".

Ajatus siitä, että kanta on sama, mutta oikeudet ovat erilaiset, on hieman hämmentävä, koska kyse on vain paperilla olevasta musteesta tai nyt tekstinkäsittelyasiakirjoista, joihin on liitetty sähköinen allekirjoitus. Paras analogia, jota voin pitää, on, että sekä perustajilla että työntekijöillä on Avisissa vuokrakuponki. Se on sama auto, vuoden 2011 Ford Fusion. Perustajaversioiden mukana tulee ilmainen vakuutus (korvauslausekkeet), ennakkomaksullinen bensiinisäiliö (osto nimellisarvoon), elleivät he ole hereillä, ja mikään kysymys ei koske rajoittamatonta kilometrimäärää ja etuoikeuksia Kanadassa ja Meksikossa ("sallitut siirrot"). sukulaisille muun muassa). Työntekijäversiossa voi olla 100 mailin päiväraja, maksaa navigointijärjestelmästä ja niin edelleen. Sama auto, eri sopimus.